【入社後に後悔しないために】意外と簡単な社風の調べ方 会社選びの考え方 就職活動記録 

就職活動攻略
スポンサーリンク
このエントリーをはてなブックマークに追加

こんばんは。さぼてんです。

就職活動編その2を投稿していきます!

前回は、福利厚生という制度的な内容でしたが

合わせて重要な要素として”社風”が大事です。

いかに良い条件、仕事内容であっても、社内の人間関係や環境次第で

仕事が続けられなくなることは往々にしてありえることです。

 

就活の流れや裏技はこちら

では早速!

会社選びの考え方 社風 就活情報

【こんな方におすすめの記事です】
・社風ってどうすればわかるの?
・会社選びはどこを基準にすればいいの?
・行きたい会社はブラック?ホワイト?調べ方は?
・会社選びについて勉強したい

社風 とは?

非常にぼんやりしたものですが・・・
会社内の雰囲気、会社内の常識的な考え方、暗黙の了解、会社内の流れのパターンなど、
外からは見えにくく、説明もしにくい風土的な要素です。

人事担当者は、就活生向けに会社を営業している立場です。

「御社は社風いいですか?」「御社の社風はどうですか?」

という質問が来たときは、個人の感じ方・個人の感想という曖昧な表現をもって

嘘にならない範囲で、就活生にマイナスと思われないように伝えることも多いです。

調べる方法:人事以外の現場従業員へ質問

インターン、OB訪問、会社説明会など

半数以上の企業は、人事以外の社員との接点の時間がどこかのタイミングで訪れることが多いです。

不安な場合は、

御社の営業を希望しているのですが、
営業担当の方へ直接質問できる機会はございますか?

と早い段階で人事担当者さんへ聞いてみましょう♪

※こちらに関しては、仮に人事以外に質問できない場合でも

=なにか隠そうとしている!=ブラックだ!と考えてしまうのはやや安直です。

 

人事側からしても、営業の手を煩わせるのは…というような

やや営業優位な社風があるのかもしれません。

営業は営業の仕事があるので、就活生に時間を割く暇がない!という場合もあるわけです。

なるべく早い段階で、
人事以外の社員に質問の時間をいただき、
正直な不安や思っている通りの会社なのか、疑問をぶつけてみましょう!
早い段階に正直な質問をして真実を知ることで、希望に沿わない場合に踏ん切りも付きやすく、
早い段階であるほど、今後の採用フローにも不利に働くような影響は少ないと思います。
まぁ、この手の質問が採用可否に影響あること自体ブラックとしか…

 

【早い段階に・・・質問例】
・覚悟はしてますが…実際土日働きますか?サービス残業ありますか?
・繁忙期はいつですか?閑散期はいつですか?その時だけは残業ありますよね?
・会社貸与の携帯あると思いますが、それは休日に鳴ることがありますか?その業務に補助や手当はありますか?
などなど…

若手の活躍状況・離職率

あなたは就職後、必ず”若手”になります。

表舞台に出てくる人事担当や社員さんが高齢役職者の場合

就職後の若手の実情(労働環境)がわかりにくいのは事実です。

若手の活躍状況=あなたの近い未来図

とも言えますので、下記を質問してみましょう!

【質問例】
・若手社員は入社何年目から責任ある仕事を任されたり、活躍する場面が増えますか?
・活躍している若手社員は、どんな人が多いですか?
・若手社員が活躍できているのは、周りのフォローが手厚いなど理由がありますか?
・若いうちの苦労は買ってでもしたいと思います!皆様どのくらい残業をしていますか?
若手が、周りのフォローありきで活躍できる現場であれば
ゆるやかで後輩思いの方が多い社風なのかな?と個人的には思っています。
 
自分に合った会社選びの要素こそ説明はしていますが
私は、若いうちの苦労は買ってでもしろ!という
考えは基本的に大事だと思っています!
 
会社からすると、
”何も成果を出してないし努力する様子も見えないのに休みの話ばっかりしてくる若手”
は、採用したくないという目線も一理ありますよね?
 

会社内の人間関係

会社内の人間関係は、

・その部署による
・その時の上司による
・その時の部下による

というかなり流動的なもので、

「人事の雰囲気で会社選んだのに、営業は殺伐としてる!つらい!」

なんてよく聞く話は、それが原因です。南無。

それでも、人間関係のヒントになる質問はあるので、イメージを探っていきましょう!

【質問例①】
・若手社員がノルマ達成できない場合はどんな指導をされていますか?
・上司は厳しい方とゆるい方どちらが多いですか?

ちょっと不躾な質問ですが、

→ノルマ意識が高い・指導方法が根性論=厳しく、殺伐としている可能性あり

→ゆるい方が多い=モチベーション高く入社するとやる気をそがれるかも?

フランクだけどしっかりした上司が多いところが真に働きやすいと思います!

営業なのに数字意識のない会社は、働きやすいでしょうけど、ちょっと業績が不安ですね笑

【質問例②】
・いじられ上司みたいな、明るい方は多いですか?

こちらもやや不躾ですが

いじられることを許容できる上司 という存在は

仕事ができて、寛容(柔軟で人当たりがいい)な方が多いです。

以上の質問以外では、

働いている人の表情や、人事がいる場でもフランクな従業員が多いのかはポイントになりますね!

 

最後に

つらい仕事でも、社風がよければ。いい仕事でも、社風が悪ければ。

という声は常に聞こえてきます・・・。が・・・

いい仕事で社風が良いところが最高ですし、

そんな企業は世の中にたくさんあります!

 

あなたにあった企業を探して行きましょう!

 

それでは、さぼてんでした~
にほんブログ村 ライフスタイルブログ 楽に生きるへ
にほんブログ村

コメント

タイトルとURLをコピーしました